海外房产宣讲会（海外地产推介会）

本文目录一览：

• 1、送你一份香港求职秘笈
• 2、留学生求职要注意!为什么留学生参加不上国内的校招
• 3、现在毕业生就业压力真的有那么大吗?
• 4、中国人才热线发展简史
• 5、(互联网实习怎么找)8成应届海归月薪不过万?月入过万的海归都是怎么求职...
• 6、丽兹行怎么样

送你一份香港求职秘笈

1、求职途径内地求职渠道：线上平台：企业官网、应届生网、智联招聘、求职奶爸等网站及微信公众号。宣讲会机会：房地产、IT等行业名企常举办香港场宣讲会，提供现场面试，信息可通过企业官网或学校职业规划栏获取。薪酬福利：国内百强企业为海外硕士/博士提供年薪12万至25万，部分岗位达更高水平。

2、广东地区人才引进政策Uni已发过太多次，不管你求职哪个方向，广州深圳都有全面赶上香港的势头。

3、的薪资算低，但也要看包什么呢？包吃包住就不算低了。香港坐车一天就去了20-30，吃饭三餐也要至少100，住就更贵了，60平方的房子都不止租金6000/月。但是如果你是去香港定居，先有一份香港工作经验，这就不是6000元的问题。有了这个工作经验，以后再在香港找工作就不难。

4、求职必备 JobsDB & CTGoodjobs：香港求职者的首选，职位全面且平台审核严格。 LinkedIn：职场社交与求职平台，大厂机会多。 eFinancial Careers：金融人才的专属平台，职位针对性强。 Glassdoor：英文界面，查看公司评价，为求职背调提供参考。

留学生求职要注意!为什么留学生参加不上国内的校招

留学生参加不上国内的校招的主要原因在于时间错配。具体来说，有以下几个关键点：国内校招时间提前：国内企业，尤其是名企如金融、咨询、互联网、快消、汽车制造、房地产等，校招的时间节点通常非常严格，且一年比一年提前。例如，金融行业的校招通常在8-9月，互联网则在7-8月，而咨询和地产则在9-10月。

留学生参加国内校招，你首先要明确这些：应届生身份的界定 留学回国人员不分应往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。因此，留学生无需再纠结自己是否为应届生身份，而应关注心仪企业的招聘要求。你的毕业时间需以毕业证上为准，这是确定你能否参加某一年度校招的重要依据。

海外留学生若想参加国内校招，首先需准备一份专业的简历，并仔细研究目标企业的招聘要求，然后进行针对性的投递。 留学生不必过于担忧时间问题，即便回国时已经是下一年的下半年，依然可以参与当年的国内校招。即便是休学或gap一年后再回国，也有机会参加下一年的校招。

留学生，尤其是秋季毕业的留学生，参加同批次秋招的难度较大，因为可能需要多次往返国内外，成本高昂。因此，留学生通常需要比国内同届毕业生晚一年参加秋招。留学生应提前规划，关注目标公司的校招时间线，确保在招聘周期内投递简历。

求职时间节点把握不当 缺乏提前准备意识：许多留学生没有意识到国内校招的时间紧迫性，往往等到毕业后才开始找工作，错过了最佳的求职时机。实际上，对于留学生来说，明年毕业，今年就可以开始申请校招了，尤其是英国或美国个别一年或一年半学制硕士，还没入学就可以开始准备秋招。

现在毕业生就业压力真的有那么大吗?

相当于整个希腊人口集体投简历，就业市场的竞争异常激烈。高失业率：2024届毕业生的就业率为55%，意味着还有584万人仍在求职市场漂泊。而2025届毕业生又带着43万的增量涌入市场，使得就业压力进一步加大。青年失业率也居高不下，16-24岁非在校生失业率为16%，25-29岁更是高达19%。

就业压力的原因：当前社会确实存在一些大学生毕业后难以找到工作的情况，这可能是由于学历内卷、就业市场供需失衡、个人期望与现实的差距等多种因素导致的。但这并不意味着大学教育没有价值，而是需要个人和社会共同努力，调整就业观念，提升就业能力。应对措施：面对就业压力，大学生可以采取积极的措施来应对。

就业市场供需失衡：从就业市场的供需关系来看，当前存在明显的失衡现象。一方面，大量高校毕业生和求职者涌入市场，寻求就业机会；另一方面，企业受经济压力和经营困难的影响，招聘需求减少，岗位供给不足。这种供需失衡的现象加剧了就业市场的竞争，使得就业形势更加严峻。

中国人才热线发展简史

年1月，中国人才热线被《电脑报》评为2000年度“中国最佳人才网站”。5月，推出新版本CJOL0。10月，举办第一届HR经理年会，至今连续举办，被称为业界大规模、高品位、深层次的盛会。2003年3月，成功推出“找工作、赢汽车”活动，反响强烈，得到百万参与者的积极响应。

年6月，深圳市希捷尔人力资源有限公司成立，中国人才热线正式运营。开创了国内网上人才市场会员制收费模式。在网易统计的国内生活资讯类站点中排名第一。快速发展与扩展：1999年2月，被评为“中国电信99网上名流竞选”中的“中国十佳精品应用站点”。

年，中国人才热线在网易统计的国内生活资讯类站点中排名第一。 1999年02月，在中国电信99网上名流竞选活动中被评为中国十佳精品应用站点之一；1999年09月，中国人才热线广州分公司成立，先后成立北京分公司、上海分公司。

(互联网实习怎么找)8成应届海归月薪不过万?月入过万的海归都是怎么求职...

校园渠道：学校就业指导中心会发布一些互联网企业的实习信息，还可通过参加校园宣讲会、招聘会，与企业招聘人员直接交流，争取实习机会。此外，向学长学姐请教，他们可能能提供内部推荐。月入过万海归的求职方法提升学历背景比较看重学历背景的行业有咨询、金融、快消、房地产等。

外企薪资优厚，月薪过万不是梦 根据腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》，外商独资企业的薪酬水平仍然排名第一位，平均月薪为9125元。这一数字不仅高于上市公司和国有企业，也足以让许多求职者心动。

留学生回国求职的准备建议明确职业规划，提前获取信息：根据毕业时间（如英国9月或12月毕业），提前一年明确职业方向，9-10月开始精准投递简历，及时补充不足。摸清国内就业形势，瞄定目标岗位：金融、咨询、快消、互联网等行业对技能要求差异大，需尽早了解行业趋势，锁定目标岗位。

寻找实习单位时尽量选择跟未来职业有关或有帮助的项目，这样求职时能较快获得试用通过，争取工作居留证。

丽兹行怎么样

1、丽兹行整体工作体验较好，在行业待遇、员工素质要求、培训体系及团队建设方面表现突出，具体如下：行业前列的待遇水平：丽兹行专注高端豪宅领域，服务高净值客户，这一业务定位使其待遇水平处于行业前列。相较于普通房产经纪机构，丽兹行能够为员工提供更具竞争力的薪酬和福利，这是吸引和留住人才的重要因素之一。

2、女生在丽兹行工作体验良好，职业发展顺畅。以下是对女生在丽兹行工作具体情况的详细阐述：女性管理者占比高：丽兹行的女性管理者占比在40%左右，远高于地产界平均女性高管占比（19%）。这一数据表明，丽兹行在管理层级别上给予了女性更多的机会和认可，为女性员工提供了更广阔的晋升空间。

3、北京丽兹行公司在员工体验和待遇方面表现良好。员工体验方面：企业文化吸引人：北京丽兹行公司注重企业文化的建设，营造了一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。员工之间沟通顺畅，没有太多的沟通障碍，这使得员工能够在轻松愉快的环境中工作。

4、丽兹行由某位老板经营，他强调理想与企业文化，却在薪资待遇上吝啬至极。公司收取佣金后，发放提成的时间漫长，可能是数月至数年不等。与业内其他公司相比，丽兹行的提成发放周期过于冗长，给员工的激励力度远不及同行。公司每月会举行业绩排行，尽管会给予大红花表彰，但并未提供现金奖励。